【前言】
桑德伯格是臉書營運長，自2007年起連續6年獲選為《財星》雜誌50大最有權力的商業女性，並榮登2012年及2013年《時代》雜誌全球百大影響力人物。2010年12月，她在TEDTalks發表激勵人心的演說，談到很多女性在無意間縮限了自己的工作生涯。她鼓勵女性「往桌前坐」、接受挑戰、積極追求各種目標。這場精彩演講掀起了一股風潮，至今累積330萬次的點閱。
桑德伯格從她自己二十年工作經歷，問了一個最關鍵的問題：為什麼到了今天，位居高階領導位置的女性，還是如此稀少？在已開發國家中，包括台灣在內，女性大學畢業生早已超過50％，在競爭最激烈的法學院的比例也超過男性，但女性在全球議會、企業高層、董事席次所佔的比例都不到20％，除了一些社會制度因素、女性生育的生理條件之外，女性是不是自己限制了自己？
媽媽也可以愛工作
就像許多女性一樣， 凱洛琳．歐康娜（Caroline O’Connor） 認為，有一天她必須在事業和家庭之間二選一，結果那天比她預期來得早。歐康娜從史丹佛大學設計學院畢業後，得到了一個創立公司的機會，但是就在那個同時，歐康娜發現自己懷孕了，她當下的直覺反應，就是她將無法兩者兼顧。但後來歐康娜決定挑戰這個假設，她寫道：「我把這個兩難，想成類似設計的挑戰。與其認為創業和生小孩是完全不相容的兩端，我不如把這個兩難看成是道待解的問題，然後用我在設計上學來的方法，開始尋找解決方式。」歐康娜蒐集了幾十位母親的經驗與因應之道，甚至還去育幼院輪夜班，「實地體驗」被剝奪睡眠的感覺。
歐康娜的結論是，她習慣合作，如果有丈夫與朋友協助，她可能可以兼顧創業與照顧小孩。歐康娜現在自稱為「愛工作的媽媽」，是比「職業婦女」更漂亮的說法。
由於生活中有諸多變數，我不會建議每個女性在任何情況下都積極投入工作，我自己也有不選擇積極投入的時候。2006 年夏季，當時仍小的新創公司LinkedIn，正在尋找新的執行長，創辦人雷德．霍夫曼（Reid Hoffman）找上了我。我覺得那是個絕佳的機會，再加上當時我在谷歌的 同一職位上做了五年，已經準備好接受新的挑戰。但是那時機有點麻煩，當時我37 歲、想要懷第二胎，我把實情告訴霍夫曼：很可惜，我必須放棄這個機會，因為我覺得自己恐怕無法兼顧懷孕和新工作。霍夫曼的反應非常友善與支持，但是他仍試著說服我，甚至說他自願在我懷孕期間，在公司全職工作來支援我。但是，我自己還是覺得很難找出方法兼顧。
有些女性完全不會因為懷孕而放慢腳步，懷孕反而讓她們更加專注、更準時完成工作。我兒時的友伴愛麗斯．雪克（Elise Scheck），很懷念過去懷孕的時期，那是她覺得自己生產力最高的時候。雪克不僅維持原來律師工作的時數，還整理了家裡，把五年的相片整理收入照相本。但是有些女性懷孕相當辛苦，我也是，不可能像平常一樣有效率。我試過趴在馬桶上孕吐時，一邊寫電子郵件，那種情況並不適合有效率地同時做兩件事情。我懷第一胎時經歷過一次，知道自己懷孕是什麼情況。我後來婉拒了霍夫曼，幾個月後懷了第二胎，而且第二次孕吐更嚴重。
我女兒出生約七個月後，祖克柏邀我加入臉書，我當初沒接下LinkedIn 執行長的遺憾，完全煙消雲散。在那個時機點加入臉書，還是不太理想，很多人早就提醒我，照顧兩個小孩的工作量，不只是照顧一個小孩的兩倍。我也很快就發現，大家所言不假，當時我只求安度每一天、不想找新的挑戰。但是，大維和我都知道，我要是等到時機恰當才接受新挑戰，機會早就消失了。我決定接下臉書的工作是個人決定，就像其他工作的決定，也都是個人的決定。我剛進臉書的前半年，有時候也會懷疑自己是否做了正確的決定。加入臉書將近一年後，我知道，我為自己做了正確的選擇。
（本文轉載雪柔．桑德伯格新書《挺身而進》，由天下雜誌出版）
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends:
留言列表
留言列表