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Nov 14th 2013, 23:44, by YunJonWei

作者YunJonWei (楊宗緯)

看板Tech_Job

標題Re: [討論] 各位的主管有博士學位嗎?

時間Thu Nov 14 23:44:27 2013

※ 引述《hhrf (苦命國軍)》之銘言： : 菜鳥剛出社會，來到了一家滿大的公司 : 看了公司幾個比較高階的人物， : 幾乎都有博士學位，大家都林博 王博叫來叫去， : 我的小主管是碩士，但他其實也是很想拿個博士。 : 有博士學位，表現好紅得快 ，不好黑得也快， : 但是問題是...會不會很紅的碩士vs普通博士，升的還是博士阿? : 這樣實在是沒拼命的動力QQ : 不知道大家主管的博士比例高嗎? : (當然這裡是指最近升的主管，不是那種郭台銘 王永慶 這種特例啦~) 你看事情的角度跟我不太一樣喔， 我看到的不是學歷，而是升官的人大概都有某些"共通特質" 隨便舉幾個例子： 1.懂得演戲，討好群眾，逢場作戲，見鬼說鬼話。 2.有研發創新能力，但不需要實作能力。 3.懂得有功勞搶掛名，錯誤都是別人的道理。 4.熬得夠久。 5.喜歡跟人稱兄道弟。 會升官大概都這樣子的個性比較好升，也比較容易紅。 而博士班階段，培養以上幾點，畢業的時間比認真做研究還快多了， 苦幹實幹做研究，大概都久久畢業，然後繼續往學術界發展。 所以業界的博士太多有這種工作特質了 而這些特質剛好是你長官的長官最愛這套。 當然這種特質是不分學歷的，只要學會這些招式， 應該是不分學歷都比苦幹實幹的人容易升官。 至於你問 很紅的碩士 vs 普通博士 升的是哪個 ? 你必須先弄清楚，紅不紅又不是你決定的，是你的長官決定的。 即使人家告訴你第三種答案，"會升很紅的博士" 你去花幾年搞個博士學位，你也搞不清楚很紅是什麼意思。 而且換個長官定義又不一樣了。 重點在於，觀察爬上去的那些人，有什麼 "共通特質" 讓他紅才對， 這樣思考才會成長，因為你會發現除了 碩士/博士 以外的成長選項。 當然有時候同一個部門，會有兩種衝突性質的長官升上去， 但這些人總是可以被分群與找出共通特質的， 例如： 分類1： 演戲天才 - 特質 : 笑臉迎人，討好別人... 分類2： 技術高手 - 特質 : 突破困難，解決瓶頸， 分類3： 賺錢高手 - 特質 : 懂得提想法，總是能說服別人這樣能賺錢... (以上只是舉例，不同公司有不同的分群規則) 每個人個性不同，你把很會升官的長官們特質分類後， 學習自己可接受的特質就好，不要逼自己去改成連自己都討厭的人。 若升官的那些人都是你個性上討厭的特質，那其實換間公司也是個成長的方式。 另外，升官特質的培養沒有所謂對錯， 不要人家愛逢場作戲，你就認為那是錯的，也不要認為工作認真魔人是錯的。 那只是你與他的價值觀不同，大家對有價值的東西定義不同而已。 千萬別為這種事情爭對錯。 總之多觀察升官的人特質，不要只觀察學歷， 小弟良心建議用這種思考邏輯對你比較有幫助。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.71.220

推 jimming:價值觀那段我覺得寫得滿棒的!!!推 11/15 00:11

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